Visste du att  Moelven är ett 120 år gammalt företag? Vi startade med oljekokta vagnshjul 1899. Nu är vi en internationell trämekanisk koncern med cirka 3200 duktiga medarbetare som jobbar med hela värdekedjan - från skog till färdig byggnad.

Moelvenkoncernen omfattar totalt 33 produktionsbolag fördelade på 41 produktionsplatser i Norge och Sverige. Vi har dessutom försäljningsverksamhet i Norge, Sverige, Danmark, Storbritannien, Tyskland och Kina. 

Vi är indelade i tre divisioner; Timmer, Wood och Byggsystem. I tillägg förser Moelven Skog i Sverige och Moelven Virke i Norge våra sågverk med lokalt timmer. För att använda mesta möjliga av trädet producerar vi också pellets och säljer massavirke och flis.

Som medarbetare i Moelven kan du förvänta dig att jobba med hållbara material och med ett tydligt mål att vara ett klimatpositivt sällskap.

Moelvens viktigaste resurs är våra medarbetare. Folk är en av fyra strategiska huvudinriktningar i vårt strategiska ramverk. I aktivt medarbetarskap ska alla medarbetare tillsammans arbeta med Moelvens styrkor.

Över 100 medarbetare har tillsammans definierat de styrkor som finns i Moelven. Det är de styrkor som ligger till grund för det fortsatta arbetet med Aktivt medarbetarskap. Det aktiva medarbetarskapet handlar om att vi ska:

Ta ansvar
Vi vet vad som förväntas av oss och har tydliga förväntningar på varandra. Vi tar ansvar för att alla kommer hel hem. Att ta ansvar innebär också att vara en god ambassadör för Moelven.

Bidra med engagemang
Vi bidrar till en öppen och ärlig dialog och en respektfull, generös och positiv arbetsmiljö. Vi har tillit och omtanke för varandra.

Utveckla mig själv, mina kollegor och Moelven
Vi ska jobba för att förbättra verksamheten genom att dela erfarenheter och kunskap, vara lösningsorienterade och lära av varandra.

Moelven är en stor internationell koncern och har stor variation i roller, arbetsuppgifter och kompetensområden. Detta ger goda utvecklingsmöjligheter för dig som vill!

Vi sätter människorna i fokus. Att du kommer hel hem från jobbet har högsta prioritet ända från styrelse och koncernledning till produktionslokalerna. Moelven ska vara en trygg och attraktiv arbetsplats. Vi jobbar speciellt aktivt med säkerhet och har temat överst på agendan i alla möten där det är relevant. Säkerhetskommittén som består av representanter från koncernledning och arbetstagarorganisationerna har möten kvartalsvis och alla enheter genomgår säkerhetsrevisioner regelbundet. Som medarbetare har du en viktig funktion i HMS-arbetet. Du informerar enkelt via HMS-systemet om du ser något som kan skapa en farlig situation. 

Du kan vara med på en spännande digital utveckling, vi är redan på god väg. Digitaliseringen har en central plats i Moelvens strategi. Genom projektet «Det digitala sågverket» har Moelven startat resan mot att digitalisera våra industriella processer. Med sensorer installerade på många platser i en produktionslinje är det möjligt att övervaka allt från enstaka timmerstockar till vartenda slutprodukt och dessutom status på produktionsutrustning och materialströmmar. Förr skapades värdet genom att se och känna på trävarans kvalitet, nu gäller det att finjustera de automatiserade produktionssystemen för att få optimalt utbyte av varje timmerstock med så få insatsfaktorer (som till exempel energiförbrukning) som möjligt. Träbranschen har gått från hantverk till en modern processindustri och Moelven anses nu ligga i framkant när det kommer till digitalisering av industriella produktionsprocesser. Även våra verksamheter inom byggsystem går mot mer industrialiserade processer vilket gör det möjligt att producera konkurrenskraftigt här i Skandinavien trotts att vi har några av de högsta kostnadsnivåerna i världen. 

Till följd av den snabba utvecklingen av automatisering och digitalisering så behöver vi speciellt dig med kompetens inom automation, makatronik, produktionsoptimering, prduktionsutveckling, maskinteknik, energiteknik, verksamhetsmodellering, systemvetenskap m.m. vi behöver kollegor med både akademisk- och praktisk kompetens.