Fram till och med 2021 fick de anställda i Moelven bedriva ett aktivt medarbetarskap. Kulturarbetet är styrkebaserat med en dialogduk som bygger på frågor inom områdena ”Jag tar eget ansvar, jag bidrar med engagemang och jag utvecklar verksamheten, mig själv och andra.”

Detta lyfter många bra förbättringsförslag och medarbetarnas förmåga att göra skillnad och främja positiva bidrag i sin egen arbetsvardag.  
För att stötta medarbetarna i deras aktiva medarbetarskap har cheferna även bedrivit ett aktivt ledarskap, där de arbetar för att kommunicera och agera trovärdigt, vara resultatinriktade och underlätta utveckling och innovation.

... och sen då? 

För att följa upp och mäta områdena medarbetare och ledarskap genomförde Moelven under 2021 en gemensam medarbetarundersökning för hela koncernen. 
Medarbetarundersökningen är utvecklad på medarbetarskapets och ledningens axlar. Undersökningen ger en möjlighet att följa upp områden som behöver stärkas, och låter Moelven veta vilka områden medarbetarna lyfter fram som styrkor.