Moelven Årjäng Såg AB ändrar sitt produktionskoncept för att förbättra lönsamheten. Förändringarna innebär att bolaget går från tvåskift till enkelskift och tyvärr innebär det att bolaget tvingas varsla tio av sina medarbetare om uppsägning.

– Det är tungt att behöva meddela våra kompetenta medarbetare om varsel. Det här gör vi för att öka lönsamheten på lång sikt, säger Magnus Johannesson, vd Moelven Årjäng Såg AB. 

Samtliga medarbetare fick under eftermiddagen information om varslet, och vi erbjuder så klart stöd till de som önskar och behöver. Vi kommer att inleda fackliga förhandlingar omedelbart. Det kommer att dröja några veckor innan allt är klart. 

Ändringarna i produktionskonceptet innebär att sågverket blir träslagsrent och går från att såga både gran och furu till att endast såga furu. Dessutom ska man såga en grövre medelstock.  

– Konsekvensen blir att vi går ner i produktionsvolym, vilket innebär att vi går från tvåskift till enkelskift. Den nya skiftformen och ändringar i produktionskonceptet är åtgärder vi gör för att förbättra lönsamheten, säger Magnus Johannesson. 

Tar tillvara styrkorna på Moelven Årjäng Såg AB

I Moelven-koncernen jobbar vi för att använda våra industrier optimalt. Under det senaste året har marginalerna varit under stor press med ökade råvaru- och produktionskostnader. Därför blir det nu ännu viktigare att vi sågar rätt sortiment på rätt plats och utvecklar de styrkor som finns i varje bolag.  

På Moelven Årjäng Såg AB planeras det nu för en övergång från att såga både gran och furu till enbart furu, samt låta sågning av det klenare timret ske på något av Moelvens andra sågverk.  

– Det är tufft att behöva varsla medarbetare, men det är en åtgärd vi i det här läget tyvärr måste göra. Framåt ska vi utveckla de styrkor som finns på Moelven Årjäng Såg AB. Det gör vi bland annat genom att fortsätta förbättra bolagets konkurrenskraft genom att såga träslagsrent och en grövre medelstock, säger Moelven Timbers divisionschef, Anders Lindh.