Bli en av oss!
Moelven arbetar med både extern och intern rekrytering. Koncernen anställer många nya medarbetare varje år. Ett av våra mål är att vara branschledande när det gäller att rekrytera, behålla och utveckla våra medarbetare.
Koncernen satsar på långsiktiga anställningsförhållanden och strävar efter att genom intern kompetensöverföring och kompetensutveckling ge de egna medarbetarna möjlighet att utvecklas i sitt arbete eller få andra arbetsuppgifter inom koncernen. Motiverade och kompetenta medarbetare uppmuntras och uppmanas att gå vidare i sin utveckling.
Inom alla delar och på alla nivåer i Moelven finns unik kompetens och erfarenhet som vi önskar behålla och vidareutveckla genom kompetensöverföring till nya medarbetare och kommande efterträdare.
Vi får många intresseanmälningar från personer som är intresserade av att arbeta inom Moelven. Vi har därför öppnat en möjlighet för sökande att hålla sig à jour med vilka lediga tjänster som finns hos oss.
Koncernen har en positiv inställning till att det utförs examensarbeten vid koncernens bolag och flera examensarbeten har under årens lopp genomförts.
Moelven vill hjälpa människor att utvecklas. Ett bra exempel är samarbetet i Vikinglauget och det gemensamma traineeprogram i Norge som Moelven deltar i sedan 1998.
En viktig princip i koncernens personalpolitik är att utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper tillsammans med motivation skapar goda arbetsresultat och öppnar upp för nya möjligheter.
Moelven satsar på långsiktiga anställningsförhållanden där motiverade och kompetenta medarbetare uppmuntras och uppmanas att gå vidare i sin utveckling samtidigt som vi anställer många nya medarbetare varje år.