Den enskilde medarbetarens möjlighet till utveckling är hos oss, i lika stor utsträckning, beroende av personliga egenskaper, motivation och engagemang, som av utbildning och yrkeserfarenhet. Inom Moelven finns många möjligheter till kompetens- och karriärutveckling. Här har Moelven och våra olika verksamheter tillsammans med den enskilda medarbetaren ett gemensamt intresse. Tack vare kompetenta och engagerade medarbetare förbättras koncernens lönsamhet och konkurrenskraft.
Kompetensstyrning
Koncernen har fokus på kartläggning av alla medarbetares kompetenser. Tillsammans med verksamhetens behov ger detta en god grund för att utvärdera vilka satsningar på kompetensutveckling som bör genomföras framåt. Kartläggningen ger också en kunskap om den kompetens som medarbetaren besitter, men som kanske inte nyttjas idag, men som kanske Moelven kan nyttja i framtiden. En god översikt över den egen kompetensen ger också medarbetaren insikt kring vilka områden som bör utvecklas.
Ledarutveckling
Moelven investerar mycket i ledarutveckling. Vi erbjuder ett gediget ledarutvecklingsprogram varje år, för arbetsledare/mellanchefer, verksamhetschefer och potentiella ledare. Programmet är utformat och anpassat för Moelven och håller en hög kvalitet.
Träindustrins yrkesskola
Norges Byggskole och Hammarö Utbildningscenter i Karlstad erbjuder kompetensutveckling inom det träindustrins område för våra medarbetare i Moelvens svenska och norska verksamheter. För mer information, se www.byggskolen.no. Utbildningen ger yrkesskolepoäng i Norge.