Moelven har en flat organisasjonsstruktur og følger en ledelsesmodell basert på åpenhet og dialog. Her er avstanden mellom ledelse og ansatte kort, og bedriftsdemokratiet velfungerende.
Organisasjonen er transparent i den forstand at det meste av konsernets informasjon er åpent tilgjengelig. Aktive og engasjerte medarbeidere har derfor mulighet til å påvirke arbeidshverdagen. I Moelven tror vi nemlig at konsernet som helhet får gjort mer når alle kan bidra.
Sentralt står også vår personalidé:
Moelven gir mennesker som vil, muligheter!