Gir ingeniører en god start - Moelven
Hopp til innholdet
Gir ingeniører en god start Tremekanisk industri blir stadig mer høyteknologisk, og Moelven ønsker å gi ingeniører med kompetanse innen produksjonsteknologi en god start på karrieren. Det gjøres blant annet gjennom et eget trainee-program for nyutdannede ingeniører.


Gir ingeniører en god start

Tremekanisk industri blir stadig mer høyteknologisk, og Moelven ønsker å gi ingeniører med kompetanse innen produksjonsteknologi en god start på karrieren. Det gjøres blant annet gjennom et eget trainee-program for nyutdannede ingeniører.

Som de fleste andre industriselskaper har Moelven digitalisering og automatisering, eller såkalt «Industri 4.0», høyt på dagsordenen.

– Vi ser at vi har muligheten til å gi flere ingeniører arbeid enn tidligere. Fremover vil vi få et økende behov for ingeniørkompetanse tilknyttet produksjonen, sier kompetanserådgiver Emma Østerbø.

– Uansett hvor mye vi investerer i maskiner og utstyr, blir vi aldri bedre enn medarbeiderne våre. Derfor satser vi på å videreutdanne fagarbeidere, lærlinger og ingeniører, legger hun til.

Ingeniørene Karoline og Dennis på Moelven Limtre

Ingeniørene Karoline og Dennis på Moelven Limtre har fått en god start på karrieren med åpne kollegaer som gjerne deler av sin kunnskap. Foto: Fartein Rudjord

Kamp om ingeniørene

Flere ferske ingeniører har allerede begynt sin karriere i Moelven. Fra høsten tas åtte-ti nyutdannede ingeniører inn i et eget trainee-program som varer i halvannet år.

– Her er det muligheter for ingeniører med både fagskole og høyskole-/universitetsbakgrunn. Det er kamp om ingeniørene i dagens arbeidsmarked, og vi må derfor sørge for at vi er en attraktiv arbeidsplass. Det er noe av årsaken til at vi har bestemt oss for å satse på trainee-programmet, som gir ingeniørene en unik start på karrieren, sier Østerbø.

Finn mer informasjon om trainee-programmet til Moelven her.

Programmet er en del av satsingen i Moelvens kompetansestrategi.

– De nyutdannede ingeniørene som får plass i programmet vil bli utplassert på Moelvens virksomheter både i Sverige og Norge.  Vi lager et skreddersydd løp for hver enkelt kandidat, og de tilbringer ni måneder på to ulike lokasjoner, forteller hun.

Ungt felleskap og unik bransjekunnskap

Etter at trainee-programmet er fullført er planen at kandidatene vil få videre ansettelse i Moelven.

– Å få praktisk erfaring fra to ulike arbeidssteder i løpet av halvannet år er en stor fordel. I tillegg blir kandidatene del av et kompetanseprogram hvor alle lærlinger og traineer i Moelven er samlet og får opplærling i hele vår verdikjede, både Timber, Wood og Byggsystemer. De får innblikk i ulike markeder og kundesegmenter – rett og slett et unikt helikopterperspektiv på trebransjen, sier Østerbø.

Å tilhøre et fellesskap med andre nyansatte i samme livssituasjon og aldersgruppe er også en fordel.

– Hvert kvartal samler vi alle trainee-ene, og jeg tror det blir fint for dem å bli kjent med hverandre og dele erfaringer. Moelven er jo spredt utover store geografiske områder, og da er det et pluss å bli kjent med folk man senere kan møte ulike steder i organisasjonen, sier hun.

Høyt under taket

Karoline Røste Omdahl (23) og Dennis Afonso Pettersen (23) er utdannet ved NTNU Gjøvik, og begynte i sine stillinger to dager etter at de mottok eksamensbevisene sine.

Karoline Røste Omdahl (23) og Dennis Afonso Pettersen (23) er to av Moelvens unge ingeniører som allerede er godt i gang med karrieren i Moelven Limtre.

Karoline Røste Omdahl (23) og Dennis Afonso Pettersen (23) er to av Moelvens unge ingeniører som allerede er godt i gang med karrieren i Moelven Limtre. Foto: Fartein Rudjord

– Jeg har alltid vært interessert i å jobbe med tre, og etter at vi hadde besøk av Moelven på skolen syntes jeg det virket som en spennende arbeidsgiver. Jeg har ikke angret på at jeg søkte jobb i Moelven, forteller Pettersen, som jobber med dimensjonering.

Omdahl jobber som salgsingeniør.

– Vi har blitt veldig godt tatt imot, og har en interessant arbeidshverdag. Jeg ser absolutt for meg en framtid i Moelven, sier hun.

Det samme gjør Pettersen.

– Her er det veldig mange hyggelige mennesker og masse kompetanse. Og det er høyt under taket – man kan gjerne gå rett inn til direktøren og spørre om hva man vil, og det liker jeg, sier han.