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Soziale Verantwortung

Unser wichtigster Beitrag zur Gesellschaft ist es, unser Geschäft vernünftig zu führen. Gesunde Finanzen, attraktive Arbeitsplätze und zufriedene Arbeitnehmer schaffen eine exzellente Basis,
um eine positive Rolle an den Orten zu spielen, wo unsere Produktionen beheimatet sind.

Offenheit

Offenheit ist eine wichtige Charakteristik innerhalb Moelvens Firmenstruktur. Unser Anspruch ist es, offen, berechenbar und verlässlich als Arbeitgeber, als Mitglied der unterschiedlichen lokalen Kommunen und als Gruppe zu sein. Wir glauben, dass Offenheit eine Kultur kreiert, die gut durchdachte Entscheidungen und Lösungen für das Geschäft, unsere Angestellten und die lokalen Kommunen sicherstellt. Aus diesem Grunde ist Offenheit ein Teil von Moelvens Identität.

Wir betrachten die Gewerkschaften als wichtige Parteien und es gibt einen regen und offenen Dialog zwischen den einzelnen Firmen und den Repräsentanten der Gewerkschaften. Dies führt zu einer guten Kooperation, welche auf den jeweils gültigen Gesetzen und Vereinbarungen als auch auf Moelvens Grundwerte “dass die Gruppe zukunftsfähig und verlässlich ist und Möglichkeiten erkennt und ausschöpft” beruht.

Starke Unterstützung der lokalen Kommunen

Moelven operiert und investiert in Geschäfte/ Produktionen, welche Arbeitsplätze an vielen verschiedenen Orten schaffen. Jede Einheit innerhalb der Gruppe spielt eine verantwortungsvolle und signifikante Rolle innerhalb der lokalen Kommunen und trägt zu starken ländlichen Kommunen, Städten und Regionen bei.

Unsere Ethische Plattform

Moelven akzeptiert keine Bedingungen bei unseren Lieferanten und Kunden, die einen Bruch der Menschenrechte gemäß den Bestimmungen der UN oder anderen unethischen Bedingungen, wie z. B. Kinderarbeit, bedeuten.

Innerhalb der Moelven Gruppe soll es keine unterschiedliche Behandlung bzgl. Geschlecht, ethnischer Herkunft, Sexuelle Orientierung, Sprache, Religion oder Philosophie geben. Arbeitsbeschreibungen, Verantwortungsgebiete, Expertise und Arbeitswilligkeit bilden die Basis für die Höhe des Gehaltes, Beförderung oder die mögliche Anwerbung. Bei uns ist wichtig, wer Du bist und was Du kannst. Moelven beschäftigt auch Menschen mit eingeschränkten funktionellen Möglichkeiten.

Im Geschäftsleben handeln wir professional mit klaren Regeln bezüglich des persönlichen Verhaltens. Bei Moelven geben wir noch akzeptieren wir Geschenke, die unsere Integrität in Frage stellen und als Bestechung ausgelegt werden können. Wir distanzieren uns von jeglicher Form von Korruption und ungesetzlichen Handlungen, die den freien Wettbewerb und die Marktbalance unterbinden.
Unserem Geschäftsgebahren gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftskontakten soll immer ein gesundes, ethisches und moralisches Verhalten zugrunde liegen.

Wir geben menschen möglichkeiten

Moelven konzentriert sich auf Langzeitangestelltenverhältnisse und möchte seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich innerhalb ihres Jobs weiter zu entwickeln. Moelven gibt den Menschen die Möglichkeiten, die sie möchten. Diese Philosophie bildet auch die Grundlage für die Einstellung neuer Mitarbeiter, dem benötigten Wissen, dem gezahlten Gehalt und den Arbeitsbedingungen, der Integration neuer Mitarbeiter integriert werden als auch Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.

Fokus auf sicherheit

Ein sicheres Arbeitsumfeld für Arbeitnehmer und Besucher sind Grundvoraussetzungen für nachhaltiges und gesundes ökonomisches Wachstum. Alle unsere Produktionsprozesse sind daher auch unter dem Gesichtspunkt – Gesundheitsrisiken zu vermeiden – organisiert. Moelvens erklärtes Ziel sind:  „0 Verletzungen“.  Das Ziel beinhaltet die Einstellung, dass alle Verletzungen vermieden werden können und jedes andere Ziel als „0“ unethisch wäre.
Der Vorsatz, Unfälle und Verletzungen zu vermeiden, ist dementsprechend von größter Wichtigkeit und Dringlichkeit innerhalb unserer Organisation.

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